| 邹 琼.主动性人格、工作重塑与工作满意度关系研究——以Y一代员工为例[J].武汉科技大学学报(社会科学版),2015,17(6):659-664. |
| 主动性人格、工作重塑与工作满意度关系研究——以Y一代员工为例 |
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| 投稿时间：2015-09-22 |
| DOI： |
| 中文关键词: 主动性人格 工作重塑 工作满意度 Y一代 |
| 英文关键词: |
| 基金项目:湖北省教育厅人文社会科学基金项目(14D010). |
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| 中文摘要: |
| 工作重塑是员工主动的工作设计行为。以325名Y一代员工作为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型的方法,探讨主动性人格、工作重塑和工作满意度之间的关系及影响机制。研究发现:主动性人格对工作重塑及各维度均有显著的正向影响；工作重塑中增加结构性工作资源、增加社会性工作资源和增加挑战性工作要求,对工作满意度存在显著的正向影响；工作重塑在主动性人格与工作满意度的关系中起完全中介作用。 |
| 英文摘要: |
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