文章摘要
杨 震,陈俊明.论新时期高校党校教育培训体系的优化与重构——基于人力资源管理理论的思考[J].武汉科技大学学报(社会科学版),2015,17(1):93-96.
论新时期高校党校教育培训体系的优化与重构——基于人力资源管理理论的思考
  
DOI:
中文关键词: 高校  党校  教育培训  人力资源管理
英文关键词: 
基金项目:
作者单位
杨 震 武汉科技大学,湖北 武汉 430081 
陈俊明 武汉科技大学 后勤集团,湖北 武汉 430081 
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中文摘要:
      高校党校传统的教育培训以完成上级下达的任务为中心、以教师为中心,重视知识的传授,但忽视了培训对象的需求,所以往往无法达到预期的培训效果。人力资源管理理论强调以人为本、因时制宜,根据不同对象和时期制定不同的管理模式和培训方案,充分保证培训的效果和组织目标的实现,因此,运用该理论可以有效解决当前高校党校教育培训的弊端,使高校党校教育培训工作适应新时期的需要。
英文摘要:
      
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